Keywords
Abstract
Mazkur ilmiy maqolada zamonaviy inson resurslarini boshqarish (HR) tizimida asosiy samaradorlik ko’rsatkichlari (KPI) hamda raqamli texnologiyalarning o’rni va ahamiyati tahlil qilingan. Tadqiqotda KPI tizimini HR jarayonlariga joriy etishning nazariy asoslari o’rganilib, sun’iy intellekt, HR-analitika, avtomatlashtirilgan tizimlar va bulutli platformalarning kadrlar boshqaruvi samaradorligini oshirishdagi roli yoritilgan. Maqolada HR sohasidagi eng muhim KPI ko’rsatkichlari va zamonaviy raqamli yechimlar tizimlashtirilib, ularni amaliyotga joriy etishga oid takliflar ishlab chiqilgan.
References
Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and Using Winning KPIs. — 4th ed. — Hoboken: John Wiley & Sons, 2020. — 448 p.
2. Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. — Boston: Harvard Business Review Press, 1996. — 322 p.
3. Marr B. Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance. — London: Kogan Page, 2018. — 264 p.
4. Ulrich D., Younger J., Brockbank W., Ulrich M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. — New York: McGraw-Hill, 2012. — 272 p.
5. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. — 15th ed. — London: Kogan Page, 2020. — 720 p.
6. Abduraxmonova G.Q. Inson resurslarini boshqarish. Darslik. — T.: Fan, 2021. — 692 b.
7. Xayitov A.B. Inson resurslarini boshqarish. Darslik. — T.: IQTISODIYOT, 2019. — 409 b.
8. Yo’ldoshev N.Q. Menejmentga kirish. Darslik. — T.: “Innovatsion rivojlanish nashriyot-matbaa uyi”, 2021. — 392 b.