Keywords
Abstract
Liderlik va korporativ madaniyat o‘rtasidagi munosabat zamonaviy tashkilotlarda samaradorlik va barqaror rivojlanishda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Liderning motivatsion ta’siri va korporativ ijtimoiy mas’uliyatni amalga oshirish orqali tashkilotlarda ish muhiti, xodimlarning intilishi va korporativ madaniyat shakllanishi mustahkamlanadi. O‘zbekiston va xorijiy tajribalarni tahlil qilish KIM va liderlikning birgalikda samarali korporativ muhitni yaratishdagi ahamiyatini ko‘rsatadi.
References
1. Свинарева О.В., Хамидова И.В. Проф этика и служебный этикет: учебное пособие / О.В. Свинарева, И.В. Хамидова. Рязань: Рязанский филиал Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, 2022. – 110 с.
4. Suyunov D.X., E.A. Xoshimov, Sh.A. Xusainov Korporativ boshqaruv: muammolar va zamonaviy yechimlar. 2018. 220 bet.
5. Qodirov T.U.Inson resurslarini boshqarish. Darslik.// T.U. Qodirov. – T.: Impress media, 2025. -566 bet.
6. Suyunova D.D. Rakamli korporativ boshkaruvni joriy etishning ilg‘or xorij rivojlangan mamlakatlar tajribasi va ijobiy tomonlarini joriy qilish. European science international conference: analysis of modern science and innovation. https: //esiconf. org/index.php/ AMSI/ article/view /2552/ 2376.2025, fevral.
7. Suyunov D.X., Qodirov T.U., Umarova R.Z. Boshqaruv etikasi va korporativ madaniyat. Darslik: T.: 2025, 475 bet.
8. Suyunov D.X., E.A. Xoshimov, Sh.A. Xusainov Korporativ boshqaruv: muammolar va zamonaviy yechimlar. 2018. 220 bet.
9. Suyunov D.X., S.E. Elmirzayev Korporativ boshqaruv. Darslik–Toshkent 2022. 450 bet.
10. Suyunov D.X., A.T.Kenjabayev, A.Ro’ziyev Elektron tijorat. 2023.450 bet.