Keywords
Abstract
Zamonaviy globallashgan dunyoda mehnat bozori dinamik va o'zgaruvchan tizim bo'lib, unda mehnat resurslarining mobilligi va migratsiyasi muhim rol o'ynaydi. Mehnat resurslarining mobilligi – bu ishchilarning geografik joylashuvini, kasbini yoki ish turini o'zgartirish qobiliyatidir. Migratsiya esa mehnat resurslarining bir hududdan boshqa hududga ko'chishi jarayonini bildiradi. Ushbu ikki jarayon bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat bozorining samaradorligi, ish haqi darajasi, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Ushbu maqolada O'zbekiston kontekstida mehnat bozorida mehnat resurslarining mobilligi va migratsiyasi muammolari, ularning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari, shuningdek, ushbu jarayonlarni boshqarish bo'yicha tavsiyalar tahlil qilinadi.
References
1. O'zbekiston Respublikasining "Mehnat to'g'risida"gi Qonuni.
2. O'zbekiston Respublikasining "Migratsiya to'g'risida"gi Qonuni.
3. Lalith Munasinghe, “Specific Training Sometimes Cuts Wages and Always Cuts Turnover,” Journal of Labor Economics 23 (April 2005): 213–233. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) hisobotlari.
4. The U.S. Census Bureau maintains up-to-date information on mobility patterns within the United States: www.census.gov/hhes/migration/
5. O'zbekiston Statistika qo'mitesi ma'lumotlari.
6. Ilmiy maqolalar va monografiyalar (tegishli manbalarni qo'shish kerak).
7. Barry R. Chiswick, “The Effect of Americanization on the Earnings of ForeignBorn Men,” Journal of Political Economy 86 (October 1978): 897–921