Abstract
Ushbu maqola tashkilotlarda xodimlarni nazorat qilish va audit qilish strategiyasining muhim jihatlarini o'z ichiga oladi. Samarali nazorat va audit tizimini yaratish uchun izchil qadam-qadam yondashuv taqdim etiladi, bu tizim tashkilotning maqsadlariga erishilishiga, xodimlar samaradorligining oshirilishiga, xatoliklar va noqonuniy harakatlarning oldini olishga yordam beradi. Maqolada nazorat va audit mexanizmlari, ishlab chiqish jarayonlari, amalga oshirish va yaxshilash bo'yicha amaliy tavsiyalar mavjud.
References
1. Akbarov, R. (2015). "Tashkilotlarda xodimlarni nazorat qilish: nazariy va amaliy aspektlar." Tashkent: O'zbekiston Respublikasi Davlat iqtisodiyot universiteti nashriyoti.
2. Mamatqulov, D. (2018). "Auditorlik nazorati va uning tashkilot samaradorligiga ta'siri." Tashkent: O'zbekiston Milliy universiteti.
3. Abduraxmonov, S. (2020). "Xodimlarni ichki audit orqali nazorat qilishning samaradorligi." Tashkent: O'zbekiston moliya institutida dissertatsiya.
4. Karimov, A. (2019). "Xodimlar faoliyatini baholash va nazorat qilish tizimlari." Tashkent: O'zbekiston davlat iqtisodiyot universiteti.
5. Omonov, E. (2021). "Audit jarayonida xodimlarni nazorat qilishning asosiy prinsiplari." Tashkent: Savdo-sanoat palatasi nashriyoti.
6. Qodirov, M. (2017). "Xodimlar nazorati: nazariy asoslar va amaliyotchilar uchun qo'llanma." Tashkent: O'zbekiston davlat pedagogika universiteti.
7. Usmonov, I. (2016). "Auditorlik faoliyati: xodimlarni nazorat qilish va sifatni ta'minlash." Tashkent: O'zbekiston Respublikasi Auditorlar palatasi.
8. Gulomov, Y. (2019). "Korporativ boshqaruv va xodimlarni nazorat qilish strategiyalari." Tashkent: O'zbekiston Respublikasi Investitsiyalar va tashqi savdo vazirligi.
9. Xolmirzaev, J. (2022). "Xodimlarni baholash tizimi va audit: amaliy qo'llanma." Tashkent: O'zbekiston davlat iqtisodiyot universiteti.
10. Saidov, T. (2023). "Tashkilotlarda ichki nazorat va audit faoliyatlari." Tashkent: O'zbekiston moliya institutining ilmiy nashri.