Vol. 5 No. 3 (2026), Articles
Vol. 5 No. 3 (2026)

RAQAMLI IQTISODIYOT SHAROITIDA INSON RESURSLARINI STRATEGIK BOSHQARISHNING AHAMIYATI

Articles
Published 2026-07-01
Rustamova Mehrigiyo Vali qizi
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Biznes va tadbirkorlik oliy maktabi Global Menejment yo’nalishi magistranti Yoshlar ishlari agentligi Yunusobod tumani Yangiariq mfy yoshlar yetakchisi
PDF

Keywords

raqamli iqtisodiyot, inson resurslari, strategik boshqaruv, inson kapitali, HR-analitika, raqamli kompetensiya.

Abstract

Mazkur maqolada raqamli iqtisodiyot sharoitida inson resurslarini strategik boshqarishning nazariy va amaliy ahamiyati tahlil qilinadi. Unda raqamli transformatsiya jarayonida mehnat bozorining o‘zgarishi, xodimlar kompetensiyalariga qo‘yilayotgan yangi talablar, inson kapitali, raqamli ko‘nikmalar, masofaviy mehnat, sun’iy intellekt, HR-analitika va tashkilotlarda strategik kadrlar siyosatining o‘rni yoritiladi. Maqolada inson resurslarini strategik boshqarish tashkilotning raqobatbardoshligi, innovatsion salohiyati va barqaror rivojlanishini ta’minlovchi asosiy omillardan biri sifatida baholanadi.  

PDF

References

• World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. — Geneva: World Economic Forum, 2025. — 290 p.

• OECD. OECD Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market. — Paris: OECD Publishing, 2023. — 330 p. DOI: 10.1787/08785bba-en.

• International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2024. — Geneva: ILO, 2024. — 116 p. ISBN 978-92-2-040042-5.

• Deloitte. 2024 Global Human Capital Trends: Thriving Beyond Boundaries. — London: Deloitte Insights, 2024.

• Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. — 1991. — Vol. 17, No. 1. — P. 99–120. DOI: 10.1177/014920639101700108.

• Ulrich D., Brockbank W., Younger J., Ulrich M. HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. — New York: McGraw-Hill Education, 2012. — 336 p.