Abstract
Mazkur maqolada inson resurslarini boshqarishda muloqotning o‘rni va ahamiyati tahlil qilinadi. Xususan, loyiha jamoalarida ichki kommunikatsiya jarayonlari, ularning motivatsiya va ish samaradorligiga ta’siri o‘rganiladi. O‘zbekiston sharoitida amalga oshirilgan so‘nggi islohotlar, loyihaviy boshqaruv tizimlarida qo‘llanilayotgan kommunikatsiya uslublari hamda ularning natijalari ilmiy asosda yoritilgan.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi. (2023). Mehnat bozori ko‘rsatkichlari. Toshkent: Statqo‘m nashriyoti.
2. Jahon banki. (2023). Uzbekistan Jobs Diagnostic: Employment, Productivity, and Inclusion. Washington D.C.: World Bank Group.
3. OECD. (2022). Human Resource Management in Project Teams: Communication and Motivation Strategies. Paris: OECD Publishing.
4. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson.
5. Armstrong, M. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
6. Xoliqova, M. (2021). “Loyiha jamoalarida kommunikatsiya va motivatsiya tizimlari.” O‘zbekiston Milliy Universiteti Ilmiy axborotlari, №3, 112–120-betlar.
7. Tashanov, B., & Karimov, U. (2022). “HR menejmentda zamonaviy yondashuvlar: O‘zbekiston korxonalari tajribasi.” Iqtisod va innovatsiyalar jurnali, №2, 55–63-betlar.
8. Harvard Business Review. (2021). The Impact of Communication on Team Productivity and Motivation. Boston: Harvard Business School Publishing.
9. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi. (2022). Kadrlar siyosati va mehnat samaradorligi bo‘yicha hisobot. Toshkent.
10. Maslow, A. H. (2019, qayta nashr). Motivation and Personality. New York: Harper & Row.