Keywords
Abstract
Maqolada oliy maʼlumotli, ammo uzoq vaqt ishsiz qolgan xotin-qizlarni mehnat bozoriga qaytarish loyihalarini boshqarish masalasi koʻrib chiqilgan. Xalqaro mehnat tashkiloti, Jahon banki va milliy statistika maʼlumotlari asosida ushbu guruhning asosiy toʻsiqlari – kasbiy koʻnikmalarning eskirishi, bolalarni parvarishlash yuki va ish beruvchilarning ishonchsizligi aniqlangan. Loyiha boshqaruvi yondashuvi asosida besh bosqichli qayta integratsiya modeli, har bir bosqich uchun natija koʻrsatkichlari va manfaatdor tomonlar oʻrtasida masʼuliyat taqsimoti taklif etilgan. Model hududiy bandlik dasturlarida natijaga bogʻlangan moliyalashtirish uchun asos boʻlib xizmat qilishi mumkin.
References
International Labour Organization. (2023). Women and the world of work in Uzbekistan: Towards gender equality and decent work for all (2nd ed.). ILO.
2. World Bank. (2024). Uzbekistan – Country gender assessment 2024. World Bank.
3. Oʻzbekiston Respublikasi. (2019). Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari toʻgʻrisida (Qonun, OʻRQ-562-son, 2019-yil 2-sentabr). https://lex.uz/docs/-4494849
4. Project Management Institute. (2021). A guide to the project management body of knowledge (PMBOK guide) (7th ed.). Project Management Institute.
5. Eshmuradov D., Mirabdullaeva S. FORMATION OF LEADERSHIP QUALITIES OF CADETS MILITARY EDUCATIONAL INSTITUTIONS: THEORETICAL REVIEW OF SCIENTIFIC LITERATURE //Science and innovation. – 2024. – Т. 3. – №. B4. – С. 285-289.
6. Card, D., Kluve, J., & Weber, A. (2018). What works? A meta analysis of recent active labor market program evaluations. Journal of the European Economic Association, 16(3), 894–931. https://doi.org/10.1093/jeea/jvx028
7. Эшмурадов Д. Э., Борисова Е. А. ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ В ФИНСКОМ ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ: КЛЮЧИ К УСПЕХУ БУДУЩЕГО //Science and innovation. – 2024. – Т. 3. – №. Special Issue 38. – С. 771-775.