Vol. 2 No. 7 (2026), Articles
Vol. 2 No. 7 (2026)

ЙИРИК ХАЛҚАРО КОМПАНИЯЛАРДА ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШ ЖАРАЁНИНИНГ ЎЗИГА ХОС ХУСУСИЯТЛАРИ

Articles
Published 2026-03-29
Суюнов Дилмурод Холмуродович
Бизнес ва тадбиркорлик олий мактаби,иқтисод фанлари доктори профессор
Бўриев Жасурбек Очилович
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги "Бизнес ва тадбиркорлик олий мактаби" магистр тингловчи
PDF

Keywords

халқаро компания, ходимларни бошқариш, глобал HRM, маданиятлараро лидерлик, самарадорликни баҳолаш, рақамли HR, халқаро мобиллик, корпоратив маданият.

Abstract

Ушбу мақолада йирик халқаро компанияларда ходимларни бошқариш жараёнининг ўзига хос хусусиятлари стратегик, ташкилий, маданий ва рақамли ёндашувлар асосида таҳлил қилинади. Тадқиқотда трансмиллий компанияларда кадрлар бошқаруви миллий корхоналардаги анъанавий персонал бошқарувидан фарқ қилиши, чунки у бир вақтнинг ўзида турли мамлакатлар қонунчилиги, меҳнат бозори шароити, корпоратив стандартлар, маданий қадриятлар ва рақамли инфратузилмаларни мувофиқлаштириши лозимлиги асосланади.

PDF

References

1. Suyunov, D. X. Corporate Governance Mechanism: Problems and Solutions. Monograph. Tashkent: Academia, 2007.

2. Suyunov, D., and Elmurod Abdusattorovich Khoshimov. “Methodological Aspects of Assessing the Effectiveness of Corporate Governance in Joint-Stock Companies.” Scientific Electronic Journal: Economics and Innovation Technologies, no. 2, 2018.

3. Suyunov, D. H. “The Main Problems of Corporate Governance and Ways to Solve Them.” EPRA International Journal of Economic Growth and Environmental Issues (EGEI).