Keywords
Abstract
Maqolada tashkilotlarda intellektual resurslardan foydalanish darajasini oshirish va takomillashtirishning asosiy yondashuvlari tahlil qilingan. Xodimlarning bilim, ko‘nikma va tajribasi, shuningdek, zamonaviy texnologiyalar va bilimlarni boshqarishning raqobat ustunliklarini shakllantirishdagi ahamiyati yoritilgan. Inson kapitalini rivojlantirish, innovatsiyalarni joriy etish, jarayonlarni raqamlashtirish va ma’lumotlarni tahlil qilish kabi jihatlarga alohida e’tibor qaratilgan. Xizmatlar sifatini oshirish, xarajatlarni kamaytirish va bozordagi mavqeni mustahkamlash uchun intellektual resurslarni boshqarishga tizimli yondashuvning muhimligi ta’kidlangan.
References
1. Друкер, П. Ф. (2002). Менеджмент в условиях перемен. – М.: ООО «Издательство Вильямс»
2. Иванов, И. В., Петров, А. Н. (2018). Управление персоналом в организациях сферы услуг. – СПб.: Питер.
3. Шумпетер, Й. (1934). Теория экономического развития. – М.: Наука.
4. Нонока, И., Такеучи, Х. (1995). Управление знаниями: создание новых знаний в организации. – М.: «Дело»