Keywords
Abstract
Mazkur maqolada iqtisodiyotni raqamlashtirish sharoitida korporativ madaniyatni shakllantirish va uni takomillashtirishning nazariy-amaliy asoslari tahlil etilgan. Tadqiqotda raqamli transformasiya davrida tashkilotlarning an’anaviy boshqaruv modellaridagi o‘zgarishlar, xodimlar o‘rtasidagi kommunikatsiya jarayonlari hamda innovatsion muhitni rivojlantirish masalalari yoritilgan. Shuningdek, raqamli muhitda samarali korporativ madaniyatni saqlab qolish va xodimlarning kreativ salohiyatini oshirish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Raqamli O‘zbekiston – 2030” strategiyasini tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmoni. 2020-yil 5-oktabr, PF-6079-son.
2. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari sohasida kadrlar tayyorlash tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarorlari.
3. Shein E. H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, 2010.
4. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill Education, 2010.
5. Westerman G., Bonnet D., McAfee A. Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Review Press, 2014.
6. Castells M. The Rise of the Network Society: The Information Age: Economy, Society, and Culture. Wiley-Blackwell, 2010.
7. G‘ulomov S. S. va boshqalar. Raqamli iqtisodiyot: Nazariy va amaliy masalalar. O‘quv qo‘llanma, Toshkent, 2020.
8. Kane G. C., Palmer D., Phillips A. N. Aligning the Organization for its Digital Future. MIT Sloan Management Review, 2016.
9. Abduvaliyev A. Raqamli iqtisodiyot sharoitida korporativ boshqaruvni takomillashtirish yo‘llari. Iqtisodiyot va ta’lim jurnali, 2023.